香港劳工局局长孙玉菡最新披露，过去3年，香港各项人才计划收到近60万宗申请，其中41万宗获批。截至2月底，已有近28万人才来港工作和发展。

获批个案中，内地人才占比达到73%（约30万宗）。数据背后，是香港与内地经贸往来频繁，在语言、文化、地理上的紧密联结，也是粤港澳大湾区融合发展催生的人才双向流动热潮。

高才通作为其中的明星项目，在过去3年共收到超15万宗申请，近12.7万宗获批，约95%为内地申请者。

其中BC类的申请者约四成（约38,000名）毕业于海外顶尖大学的学士课程。

政府明确表示，将持续密切关注高才通的续签情况，实时掌握来港高才的就业与发展动态。

值得一提，数据来看，输入内地人才计划（专才）已经超过优才和IANG，成为高才通之外的另一项热门计划。2026年首两个月获批申请超过4,000宗。

劳福局表示已启动人力推算中期更新工作，结果预计将于今年第四季度公布。未来香港人才政策可能会依据推算结果进一步调整，门槛或将提高。

事实上，香港入境处近两年已经多次不定时在申请系统细致化材料要求，从严审核、精准筛人。

以高才通为例，2026年官网申请系统再迎调整。

递交流程第一步即新增关键问题：“过去6个月是否曾申请其他人才计划并获批？（不论是申请人或受养人身份）”

如果答案为“是”，会被提示需同时符合高才通的“申请+续签要求”才能递交申请。

以公司收入申报250万年薪的申请人，递交时必须提交经审计的财务报告。完整呈现企业营收、净利润、股权架构、申请人分红明细及对应纳税记录，形成完整的证据链。

还会同步核查申请人的持股时长，短期内变更股权结构等突击操作难以通过审核。

针对以内地公司收入提出的申请，入境处明确了持股及收入计算周期：须按照内地企业所得税纳税年度（即公历1月1日至12月31日）计算。

即若在2026年内递交A类申请，须对应提供2025年评税年度的相关材料。如果递交时上一评税年度审计尚未完成，须等待资料备齐再提交。

B类申请方面，从“单位背书”升级为“官方数据交叉验证”。

除了工作证明，必须提供社保参保证明、个税记录或自然人电子税务局的收入纳税明细查询。确保工作经历真实有效。

香港人才引进政策正处于动态优化中，标准持续细化、审核不断严格。对于有申请计划的人士而言，与其观望等待，不如在政策进一步收紧前完成递交！